当前所在位置: 首页 » 案例法规 » 案例法规 » 交通事故 » 京师济南分享丨交通事故与工伤竞合时的赔偿模式

京师济南分享丨交通事故与工伤竞合时的赔偿模式

浏览数量:53     作者:本站编辑     发布时间: 2019-05-22      来源:本站

京师济南分享丨交通事故与工伤竞合时的赔偿模式

一、导语

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”

      因此,在工伤事故与第三人侵权竞合时,劳动者既可以选择申请工伤赔偿,也可以选择要求第三人进行赔偿,但是,受伤劳动者是否可以同时获得双重赔偿?对此,法律并无明确规定。本人就不惴浅陋,对工伤事故与交通事故发生竞合时的赔偿责任进行分析如下。

二、案例

      郭某是某食品公司的员工,一次上夜班的途中,与张某驾驶的车辆发生交通事故,导致郭某受伤,交通警察大队出具事故认定书,认定认定张某承担事故的全部责任,郭某不承担责任,就本次事故,郭某起诉到法院,经过调解,张某赔偿郭某医药费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金等损失。后郭某经人力资源和社会保障局认定为工伤,又向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系,某食品公司支付支付住院工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。历经仲裁裁决、一审、二审,判决某食品公司无需支付医疗费,对其他诉求予以支持。

三、裁判要点

      法院认定如下:依照相关法律规定,劳动者在侵权人处获得如医药费、交通费等需凭相关票据给予一次赔偿的直接损失,不得获得重复赔偿,故某食品公司无需支付郭某医药费。郭某要求支付的住院伙食补助费等其他费用,系其依照《工伤保险条例》应当获得的赔偿,不属于直接损失,应予支持。

      因此,针对工伤与交通事故发生竞合时,法院采取的是双重救济模式,即劳动者可以获得双重赔偿,但“直接费用”不重复赔偿。山东省高级人民法院关于印发《全省民事审判工作座谈会纪要》的通知(鲁高法[2005]201号)第六条也规定:“如果劳动者的工伤系第三人侵权所致,按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定,用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇,但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任,即劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿,但因工伤事故产生的直接费用,原则上不予重复计算”。以上判决结果也是符合高院裁判观点的,充分的保障了劳动者的权益。

四、结语

      以上案例及法律规定都是摘自山东省,因此,以上分析仅是对山东省的裁判观点的归纳,实际全国不同省份对工伤与交通事故发生竞合时的赔偿模式是不同的,需要结合高院的裁判观点、法律规定进行具体分析。

首页

版权所有:Copyright by 2017北京市京师(济南)律师事务所 ALL Rights Reserved 备案号: 鲁ICP备19017715号-1

技术支持:山东绽放